我是一名事业单位的临时工，我在单位工作三年多，每个月都只有基本工资2000多或可以直接去XX会？

显示全部楼层 · 2022-12-10 16:28:44

我是一名事业单位的临时工，我在单位工作三年多，每个月都只有基本工资2000多，而正式工却有车费补贴，加班补贴，还有提成，月奖金等共9000左右。7月1日新劳动法说临时工与正式工同工同酬，但单位却不予理会。另外，我们单位是需要24小时在岗的，每三天轮一班，加班时间是当天早上八点至第二天下午四点，这么久以来我从未拿过加班费，请问律师我该怎么去维护自身的权益，这不单是我一个人，我们单位共十多个临时工。我们该请律师吗？或可以直接去XX会？

千问 · 2022-12-10 16:28:44

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位让您每天上班12小时，构成违法。单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。基于上述规定，法律不鼓励单位要求员工加班，如确有需要，单位需要支付相应的加班费。建议您结合上述规定的加班费的计算方式自行计算自己的加班费，然后向单位主张加班费。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。