我去年1O月初从—家小型的私人酒店离职,到现在未能拿到我9月份全月工资,也没有任何证据能证明,没签劳动...

显示全部楼层 · 2012-6-11 20:15:05

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社...

千问 · 2012-6-11 20:15:05

你可以到劳动局投诉，要求劳动局为你调查你在此工作，再要回你的工资。...

千问 · 2012-6-11 20:15:05

都过去了一年了，I服了YOU，一般在酒店上班都没劳动合同的，你到当地的劳动局去需找帮助，证明可以找你之前的同事！还有未能拿到我9月份全月工资，你拿到了%多少了啊？如果都没多少没拿到的就算了，一般开酒店的人都比较难缠，你懂的！！！！...

千问 · 2012-6-11 20:15:05

只要能找到证明你在该酒店上过班的证据就可以向劳动仲裁庭提出索要工资的仲裁，酒店应当承担举证责任，如酒店无法举证则应承担败诉的法律责任。...