关于劳动法被辞退的补偿问题

显示全部楼层 · 2012-6-16 22:59:09

看一下《劳动合同法》第19条，如果你的合同期不是3年以上的可作如下要求：1.补发试用期超过法定期限的工资差额。2.补缴3个月的社保。3.支付一个月工资数额的代通知金。4.支付2个月工资数额的赔偿金（违法解除劳动合同）。...

千问 · 2012-6-16 22:59:09

1.根据《社会保险法》的有关规定，首先，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《劳动合同法》的有关规定，试用期应当算作劳动合同期限；劳动合同关系自用工之日起建立，因此您所在的用人单位单就为您支付社会保险费事项，就已经违反相应规定。2.根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解...

千问 · 2012-6-16 22:59:09

1.没有提前一个月通知解除劳动合同的补偿。2.因为单位违法解除合同，按照工作时间计算的经济补偿。...

关于劳动法 被辞退的补偿问题

关于劳动法被辞退的补偿问题