我们单位辞职迟迟不批，公司只同意我长期请假，但在此之前已向公司提出暂停社保，但转移单迟迟不肯给我。

显示全部楼层 · 2012-1-9 17:04:14

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《...

千问 · 2012-1-9 17:04:14

您想表达什么？你单位帮你停保了吗？如果停了，那么肯定会让你办离职的。不然，签了合同，没交保险，公司是违法的。如果没停，不更好，你不用上班，还有公司帮你交社保（最多，你承担自己那部分，公司的就让公司出）时间拖久了，公司还是想让你主动离职的。如果你想一次搞定，马上想辞职。就直接寄《辞职申请》给公司，记住，要快递去。把快递单子收好，做为证据。...

千问 · 2012-1-9 17:04:14

根据劳动合同法的规定：1、劳动者提前30天书面通知用人单位即有权解除劳动合同；2、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动者可申请劳动行政部门责令改正；3、用人单位的上述第2项行为给劳动者造成损害的，劳动者可申请人民法院判决赔偿损失。...