做了很多事，年底评先进，没有评上，我是否该走了？

显示全部楼层 · 2012-1-12 15:06:10

呵呵，从你的言语中可以肯定的是，你扎实、有能力、有责任心，你在工作上可能很优秀，可你没有平常心，而有很重的功利心。没评上先进，心情就不好，就觉得呆不下去，你在任何一个环境中都会碰到这样的问题的，那你是否都选择逃避呢？没评上，除了体制上的问题外，就是我们本身的问题了，也许是我们做的还不够好、还不够多，这正是给我们提升、反省的最好机会，你如果只想着回避这样的现实，就永远得不到进步，得不到成长。可能你工作上尽心尽责，但待人接物上也要懂得如何把握，包括如何处理人际关系。你说和上级关系不是很好，你有没有考虑是什么原因呢？上级再怎么差劲，也是有可取的地方的，他对你的影象就可能直接决定你们的评比结果，这不需要你怎么巴结他，但最起码要保证常态的沟通，遇事你就多问问他...

千问 · 2012-1-12 15:06:10

给你提两点：一、走。前提工作不愁找，待遇比这好。二、留。还需要日后融通上下级关系。建议：有人就有关系，处理不好，哪都会遇到这种事，你会一直选择走人吗？能力强，也需要培养环境，多和同事交流下，参加点集体活动，做个聆听者，谁都是相互的，自己在处理不好时，换位思考下，心态放平和，不是所有人在仇视你，是你在远离别人，你会去和一个从来都不开玩笑的人去讲一个冷笑话吗...

千问 · 2012-1-12 15:06:10

做实事不是坏事，但问题就出现在你不张扬。有时候我们认为，如果我做到了，不管我有没有对别人说，领导都会看到心里，他们会看好我的。其实这种想法错了，很多部门，很多人只会欺负老实人。他们认为你做事不张扬，就算是爱了委屈也计较。也出于这种心理，很多时候他们宁愿牺牲老实人，也要把机会让给的人。因为他知道，你只他肯挽留，你就会留下。但是他错了，其实你在意。但是我建议你留...

千问 · 2012-1-12 15:06:10

不懂人际，不善人际，你去哪里都一样碰壁，还未必能像现在这个地方一样可以靠本事混混。领导能想着留你，能挤出一个先进名额给你，说明对你的本事还是看重的，换个领导整天跟你笑嘻嘻的，真出了问题就把你往坑里推，你说哪个好？现在你只不过摊上了个比较能搞的下级就被逼的要死要活的，真把你放在一个比较能搞的上级手里，你是不是要求生不得求死不能了呢？还能靠本事混下去的地方就...

千问 · 2012-1-12 15:06:10

不该走、从哪里跌倒就从哪里爬起来,与领导要搞好关系，是金子总是会发光的，你努力了，做到很好了，年底评先进，没有评上，那只是个名利，要把它看淡一点，努力，坚持不懈，希望你会成功，加油...