企业订立不合理的合同条款怎么办？

11 |

1 | 2016-3-20 09:02:01 | 显示全部楼层 |阅读模式

超过国家规定的劳动年龄而参与劳动的劳动者，与其所在的劳动用人单位所形成的关系，不属于劳动法调整的范围，即两者之间的劳动纠纷不能用劳动法来判断。他们之间的问题是可以用民法来判断的。民法是用过错原则来判定问题是非的。即有过错者要承担由此而引出的后果责任。所以用民法的过错原则来判断你所提的问题，我认为是合法的。合理与否，这应该看他们之间的协商情况。若双方当初已经互相认可了协商的条件，且这些条件也不违法，以后按此条件处理问题就应当是合理的。...

使用道具举报

返回列表发新帖

千问

主题	0 回帖	4882万积分

论坛元老

Rank: 8 Rank: 8

积分: 48824836

回复楼主返回列表

问答

热门排行