年前和公司协议离职，没有年终奖是否合理

显示全部楼层 · 2016-11-23 07:29:05

你被公司忽悠了，什么叫协议离职，就是协议解除劳动合同，应该就工作交接、工资支付、经济补偿、年终奖的发放等相关可以想到的一切事宜，约定在解除劳动合同的协议之中。而从你的叙述来看，最终是你提出的解除劳动合同，可能连经济补偿都没有了，用人单位提出解除劳动合同，协商一致，给经济补偿，协商达不成一致，强行解除劳动合同，要给赔偿金，即双倍补偿。认真看一下下面的内容，以后就不会上当吃亏了。一、用人单位解除劳动合同（即被动解除劳动合同）如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上...

千问 · 2016-11-23 07:29:05

年前和公司协议离职，没有年终奖是合理的，因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的；但是如果在合同里已经明确每年有年终奖，则是不合理的。协议离职，如果是公司提出的，需要给员工一定的经济补偿。...

千问 · 2016-11-23 07:29:05

何为年终奖？就是某个单位或部门对在本单位辛勤工作满一年的员工给予本人工资外的奖励。从你叙述的情况看如属实，你原单位的做法是错误的。【单位发的是2011年度的奖金，你只要工作到2011年12月31日即可享受此待遇，而你是在2012年的1月17日才离职应在享受的范围内】你可先同单位友好协商解决此事，公司也不差你这点钱。如果不成，你可到公司所在地的劳动监察部门提起...

千问 · 2016-11-23 07:29:05

想请问下我是否能要求公司给我年终奖呢？可以要求公司给你发年终奖如果公司不给我是不是没有办法了呢？可以通过劳动法申请仲裁。去劳动局申诉的话可能胜诉吗？可以的。出来工作，会遇到很多不公平的事情。要学会吃一堑长一职，下次再遇到类似情况，不要太在于面子的事情，学会维护自己的权益。...

千问 · 2016-11-23 07:29:05

看你们单位发放年终奖的相关文件。一般来讲是仅发放当月在册职工。...