关于未签劳动合同要求支付双倍工资的咨询

显示全部楼层 · 2012-1-20 11:22:06

虽然A公司是集团公司的下属，但如果A公司是独立法人资格，则自你到集团公司就应该在一个月内签订劳动合同，一个月后就应该支付双倍工资。如果A公司是个分公司，不具备法人资格，则劳动合同继续有效，至劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满之第二日起，相当于建立了新的劳动关系，一个月后仍未签订劳动合同，就应支付双倍工资。如果是前一种情况，没有签订合同的时间就超过了一年，按《劳动合同法》第14条规定，视为你与用人单位签订了无固定期限劳动合同；如果是后一种情况，则未签订劳动合同的期限未满一年。一、双倍工资问题没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（如果缴纳了社保，经济补偿就要另外看...

千问 · 2012-1-20 11:22:06

可以要求公司支付不签订劳动合同的双倍工资。如果公司从深圳搬到上海，员工不愿意搬迁，可以要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网韦锋律师...

千问 · 2012-1-20 11:22:06

公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的时效问题。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。...

千问 · 2012-1-20 11:22:06

，1、我是不是可以根据《劳动合同法》第八十二条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），要求公司支付我另外一倍的工资可以主张从5月30日起的双倍工资？2、公司要从深圳搬去上海，个人不愿意跟随过去，像现在没有签劳动合同的情况下，个人提出辞职，是否可以要求公司支付我的离职经济补偿？可以主张经济补...

千问 · 2012-1-20 11:22:06

1、我是不是可以根据《劳动合同法》第八十二条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），要求公司支付我另外一倍的工资？——可以。2、公司要从深圳搬去上海，个人不愿意跟随过去，像现在没有签劳动合同的情况下，个人提出辞职，是否可以要求公司支付我的离职经济补偿？——搬离到深圳以外，可以要求经济补偿...