劳动合同问题

显示全部楼层 · 2013-2-16 14:52:55

按照劳动法规定，用人单位必须与职工缴纳社保费。12年之前的社保费单位应与你补缴。可向当地劳动监察部门投诉，但可能已经过时效了。过年过年应按照法律规定支付你加班工资，你可携带考勤表等相关证据到当地劳动仲裁起诉维权。未休年休假的，单位也应支付你带薪年休假工资。针对你补充的问题，你有合同是证明你与单位存在劳动关系的最好证明。你可以直接去起诉，工资条、考勤记录等都属于单位保管的相关材料，个人举证困难的话，仲裁会将举证责任落实给单位要求单位提供相关证据，如果单位提供不出有你本人签字的工资条或者提供出有加班费项目的工资条但没有你的签字或者作假签名的证据，你都可以不认可，都不能作为证据使用。仲裁委会依据你主张的加班事实裁量你的加班费主张。你最好想办法收集...

千问 · 2013-2-16 14:52:55

1、06年至12年初的社保，应当由公司为你补缴（个人缴纳部分由你自己承担）。2、公司未按法律规定支付的加班费，你可以要求公司补付。3、应休未休的年休假，公司应当按照你工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上意见，仅供参考。...

千问 · 2013-2-16 14:52:55

同意楼上的观点，不过你一定要注意保留证举。...