劳动合同法与地方劳动合同条例冲突时怎么办

显示全部楼层 · 2016-4-9 06:16:47

江苏省劳动合同条例已经于今年初修订，并将于5月1日起开始实行。你说江苏省合同条例中的相关内容在修订后已经有修改，均不与国家《劳动合同法》相抵触。地方性法律在与国家法律有冲突的情况下，是以国家颁布的法律为准的。因此，关于你的问题，江苏省新合同条例在2013年5月1日才实行，目前还未生效。此时应以《劳动合同法》为准。《劳动合同法》中没有法律条款规定，合同到期后，单位必须提前1个月通知是否续签，因此也就不存在赔偿金的问题。同时，依据46条第5项的规定，单位不同意续签合同的，应支付经济补偿金。希望能采纳。...

千问 · 2016-4-9 06:16:47

个人认为一般情况上地方行政条例是要比法律法规更加严格的，经济补偿金是劳动合同法规定单位不续约的必须支付的。而江苏的劳动合同条例明显是对通知方面做的补充规定，两者不矛盾，在江苏地区仲裁的话，理应两者都拿。...

千问 · 2016-4-9 06:16:47

”中国劳动关系在线“认为：当地方法律跟国家颁发的法律存在冲突的时候，一般都要遵从国家大法，但是这个情况还是要看当地的法官是如何判决，同时上面的朋友已经做了解答，相关条例已经做出修改。而且仲裁是有一年的有效期，你可以过了这个时间再进行仲裁。...

千问 · 2016-4-9 06:16:47

法律法规的效力大于地方行政条例的效力，所以当不同位阶的上位法与下位法发生冲突时，适用上位法优于下位法的原则。...