单位日工资核算问题，这样算是违法吗？如何保障自己权益~！

显示全部楼层 · 2013-2-22 13:34:42

“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：根据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据这条规定，只要单位支付的工资跟员工约定的工资数额不存在争议，那么公司按日支付工资就不属于违法行为。...

千问 · 2013-2-22 13:34:42

为什么算日工资？用在不同的地方，有的违法有的不违法。不知道你在哪个城市，城市最低生活保障多的只有500多元，小城市也就200~300元，公司给那么低的工资你们还继续工作？快换个工作吧。...

千问 · 2013-2-22 13:34:42

单位这种算法不对，正确算法应为月工资/21.75天；如与单位协商不成建议申请劳动仲裁...