我想问我请假到月底但是20号该放工资了他不发还说什么时候去上班什么时候发算是违反劳动合同吗

显示全部楼层 · 2013-2-21 11:08:31

劳动法第五十条规定　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（劳部发〔1995〕226号）中有这一条：四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。...

千问 · 2013-2-21 11:08:31

您好朋友，如果你与公司签订的劳动合同中明确约定，或者在公司的人事规章制度里有说明，每月20日发放工资的话，那么这肯定是违法劳动合同法的。...

千问 · 2013-2-21 11:08:31

单位违反劳动法，《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...

我想问我请假到月底 但是20号该放工资了 他不发 还说什么时候去上班什么时候发 算是违反劳动合同吗

我想问我请假到月底但是20号该放工资了他不发还说什么时候去上班什么时候发算是违反劳动合同吗