劳动法。劳动合同。劳动纠纷的问题

显示全部楼层 · 2013-2-26 09:09:43

问题都回答的差不多了，好像缺少点法律依据。其实你所提出的问题很多都是有法律明确规定的，所以把这些法律条文发给你，你就知道怎么做了。关于第一个问题可否直接走人的问题：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《法律》）第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......当然这里还是指单位和你签订或者续签劳动合同的情...

千问 · 2013-2-26 09:09:43

一、单位没有交社保，单位存在违法行为，你完全可以拒绝上班直接走人。二、1、没有签订劳动合同期间，可以要求双倍工资。
2、可以要求补交这两年的社保。
3、经济补偿就不一定了，因为要看你以什么理由申请了，如果是离职就没有补偿，如果因单位违法行为就有补偿。看你选择什么角度了。三、邮件、短信、电话可以作为证据。但要证明劳动...

千问 · 2013-2-26 09:09:43

第一问题：.如果你辞职时，说公司没有依法为你参加五险的话，不仅可以直接离职，还能要求他们向你支付经济补偿金的，如果不是的话，你现在仍可以要求马上离职，但是经济补偿金就拿不到了。第二问题：第一点：1.合同到期没有续签合同的，你可以要求用人单位按未签合同向你支付双倍工资的，但是是否支持，还看那里的仲裁庭之前的处理方式，这样的情况，有的地方支付双倍工资，有...

千问 · 2013-2-26 09:09:43

第一个问题是不能因为解除合同是双方行为单方行为就违约就要承担责任第二个问题中1不能没有法律和其他依据支持2可以这是法律强制约束的3可以要求是否实现要看双方意愿第三个问题可以因为足可以说明问题...

千问 · 2013-2-26 09:09:43

你说要做的是取证，其他的会如你愿。...