我应当要求什么样的赔偿？如何处理这项事宜？

显示全部楼层 · 2013-2-27 12:22:21

1）合同受法律保护；2）辞退理由不合法；3）可以要求赔偿。赔偿金额=工作年限（应该是2年）*你的工资；4）一般公司都不会那么老实，建议你找个律师，预计律师费5000元；先申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服可以到法院上诉；5）再看看公司有没有按照劳动法给你交公积金和社保，看看你的年假有没有休（没休就补钱）。提醒下：你要没有做违反劳动法的事情，做了也要保证公司手里没有证据。...

千问 · 2013-2-27 12:22:21

您可以拿着您与那公司签的劳动合同去所在地的劳动局仲裁处提起劳动仲裁，可以要求二点：任选一项：一，是无理解聘按合同约定安排工作上岗，二是公司依照合同约定的五年按相应的比例赔偿合同违约金和损失费，你可以了解您家那儿的最底工资标准，然后算出一年共多少钱×5年的钱，就是您的合同违约金，你先以这种要求打劳动仲裁，不满意就起诉到人民法院。祝您成功！...

千问 · 2013-2-27 12:22:21

协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。...

千问 · 2013-2-27 12:22:21

第一斥退你的理由肯定是不成立的，肯定是有别的原因。第二非要斥退你的话你可以告单位赔给你违约金，多少视合同而定。第三合同受不受法律保护，那是肯定受保护的。...