补缴社保和解除无固定期限的劳动合同的问题，求高人指教

显示全部楼层 · 2016-10-25 08:23:07

必须要补缴的公司不交社保处理办法一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

千问 · 2016-10-25 08:23:07

社保单位应当与职工共同缴纳。但是07年之前的保险能否一次性补缴，新社保法实施后，很多地方是不允许一次补缴的，具体你可以向劳动监察投诉或者咨询下。解除合同的话，如果个人没有过错，单位没有法定理由单方解除的，属你于违法解除合同。你可以向劳动仲裁起诉要求撤销解除合同决定继续履行合同，或者要求单位支付违法解除合同的赔偿金。标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按你在...

千问 · 2016-10-25 08:23:07

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支...

千问 · 2016-10-25 08:23:07

首先，单位单方面解除劳动合同的情况，在劳动法中规定，需要为员工补齐之前所有的保险，工资，并且需要支付N+1个月的工资作为补偿，N为你父亲在单位工作的年限，所以你可以算一下补偿多少钱...

千问 · 2016-10-25 08:23:07

1997年在一单位上班，在07年之后才开始缴纳，必须要求单位补缴社保费，否则要少10年工龄。父亲是不想解除合同的，单位想解除劳动合同，单位必须支付赔偿。这是劳动合同法规定。建议你看看。应该看得懂。...