试用期辞职，职位情况特殊，能辞职吗?

显示全部楼层 · 2013-3-3 21:10:34

试用期可以在任何时间，恕不另行通知辞职，但在现实中，你仍然可以得到的工资问题要辞职，否则他就会把你拖到限制性规定员工加班。加班后的8小时工作制的实施，用人单位是指系统标准工作时间每周40小时的生产和管理的需要，安排员工加班后，每天8小时。 “劳动法”第41条规定：“用人单位生产经营需要，与工会和职工协商延长工作时间，一般不超过1小时，在日常生活中，因特殊原因需要延长工作时间的，以保护工人健康的条件下延长每天工作时间不得超过三小时，每周，每月36个小时。“所以，四个小时，每天的加班是违反劳动法的规定。如果你不能协商解决时，你可以申请仲裁，由当地劳动部门，劳动人事部门或投诉。...

千问 · 2013-3-3 21:10:34

可能辞职的试用期，在任何时间，恕不另行通知，但在现实中，你仍然可以得到的工资问题要辞职，否则他会给你拖员工加班的限制性规定。班后加班是指实行每天8小时，每周工作40小时标准工时制度的用人单位由于生产经营需要，安排员工加班后，每天8小时。 “劳动法”第41条规定：“用人单位生产经营需要，与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需...

千问 · 2013-3-3 21:10:34

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

千问 · 2013-3-3 21:10:34

可以，提前三天通知公司那就没有任何问题了...