你好我签了三方协议违约六万元，现在还没去单位实习,提出解约用支付违约金吗

显示全部楼层 · 2013-3-10 07:56:04

如果没有如下情形，您无需承担违约责任。中华人民共和国劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或...

千问 · 2013-3-10 07:56:04

首先，合同是在你们双方意思一致的情况下订立的，所以是有效的，你签订合同后反悔，或多或少都会给企业带去一定的损失，所以违约金是要付的。但是可能违约金偏高了（具体得看你带去的损失了），你可以再和公司谈谈，本着公平正义的原则法院可能会少判点。
如果不想付违约金的话，可以先去该单位实习就业，之后再以正当合理的程序办理离职手续，就不用付违约金了。...

千问 · 2013-3-10 07:56:04

不要听下面的，纯属扯淡，对个人信用没有任何影响。三方协议哪儿有那么高的，，劳动合同法也规定最高不能超过5000，我看这种公司还是不要去了。公司没有提供培训，啥也没有凭什么交付违约金呢，还这么多，你完全可以不用理会的。...

千问 · 2013-3-10 07:56:04

这个你要问清楚和你签约的公司了，否则会对你的信用产生影响的，对你以后找工作也不好。...

千问 · 2013-3-10 07:56:04

不符合道理！没有那么高的违约金，即使不去，他们拿你没办法的，违约金最多是一月的工资额度。放心吧，他们这样做是没有道理的。这么高的违约金，单位人员流动肯定大，估计不好招到毕业生。...