2010年6月进入公司到2013年2月18号以公司未购买保险未签合同解除关系，现已申请劳动仲裁，侵犯我那些权益

显示全部楼层 · 2013-3-5 01:26:30

应该说是你可以主张哪些权益：1、可以要求支付3个月工资的经济补偿金，《劳动合同法》46、47条；2、可以要求补缴社保。《劳动法》《社会保险法》3、可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》10、82条。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

千问 · 2013-3-5 01:26:30

1、可以要求经济补偿金，违法辞退两倍支付2、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 3、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保有的地方超过一年就不辞职双倍工资，这个部分最...

千问 · 2013-3-5 01:26:30

1、你可以要求自2010年7月至2011年6月期间未签劳动合同的二倍工资差额共计11个月工资，但有的地区可能会以超出时效为由驳回，因为劳动仲裁时效是一年，你现在要求2011年的权利已经超过时效了。但有的地区可能会认为没有超时效。2、如果你以公司未交保险为由辞职，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金相当于3个月工资；如果单位解除劳动关系，要看解除理由，...

千问 · 2013-3-5 01:26:30

你可以要求公司补交保险。并要求公司支付经济补偿金3个半月工资。公司违法了《劳动合同法》第38条，未给劳动者购社保。和《社会保险法》规定，必须为员工购社会的规定。...