关于劳动法

显示全部楼层 · 2012-6-11 22:45:19

是否严重违法规章制度，一般是指在发生劳动纠纷时，劳动仲裁部门判断用人单位单方解除劳动合同时是否有充分的理由。至于“严重”的界定并没有量化标准，通常认为违反规章制度中明令禁止的条款，可以视为“严重违反”。例如连续旷工多少天。对于你的情况，最好自己提前找出单位的违法之处并搜集证据，例如社保是否缴纳，公积金是够缴存，加班工资是否发放等等。另外，单位给员工调岗是有限制的，首先要符合劳动合同的约定，其次报酬不得降低，然后联系两次调岗都不能胜任的，才能够单方解除合同。...

千问 · 2012-6-11 22:45:19

严重违反规章制度，这里的严重违反行为由用人单位规定。...

千问 · 2012-6-11 22:45:19

是否严重违反规章制度，要按根据公司的规章制度来确定。首先，规章制度是公司依法制定，并对员工进行公布，让员工知晓，不是合法制定的规章制度，不是有效的，也不能作为处罚员工的依据。其次，是否严重要看规章制度的规定。例如，迟到两次算严重违纪之类的。强行调岗属于劳动合同变更，不能随意单方面进行，需要协商。...

千问 · 2012-6-11 22:45:19

联系劳动监察部门...