如何管理提出离职员工

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查看11 | 回复1 | 2012-6-14 12:06:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
首先问明要离职 的原因。如果公司 有签订 合同 那就根据合同 来订。当他离职 的时候 接交好他的工作。在没有问题的时候 可以 离开 。以后如果 是在他以前任职 时发现的错误那是可以 找他赔偿的。嗯 ,没必要像一些公司扣工资之类的。按理他应该得到多少就给多少。和平解决。...
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