公司存在不够一年,有女员工请休产假,她的工资怎么办?

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查看11 | 回复4 | 2012-6-18 20:33:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
您好,您没说清楚啊!到底是公司存续不到一年就倒闭了?还是员工在公司工作不到一年?第一、如果是公司存续期间不到一年,经过破产程序以后,职工工资优先于其他债权的;第二、如果是后者,法律规定非常明确。按照相关法律的规定,产假属于法定假日,职工在休产假期间的各项工资待遇与正常上班期间一样。如果用人单位拒绝支付,您有权向劳动仲裁部门申请仲裁。希望我的回答能帮助到您……...
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千问 | 2012-6-18 20:33:11 | 显示全部楼层
【女工保护 生育保险】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单...
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千问 | 2012-6-18 20:33:11 | 显示全部楼层
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付(自2012年5月7日起施行)。这句话我不太确定那厂是不是已经实行了,我们厂里说要等7月份上面有文件下来了才会正式实施。产假厂里应该是肯定要给的。也就是产假的工资是必须给的,至于其他,比如生孩子的钱就要看厂里的具体情况了...
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千问 | 2012-6-18 20:33:11 | 显示全部楼层
根据《中华人民共和国社会保险法》第六章生育保险 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生...
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