公司面临被承包需要解除劳动合同，按照劳动法应该怎么赔偿？

显示全部楼层 · 2012-6-19 07:26:37

根据劳动合同法，你的情况可按：第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

千问 · 2012-6-19 07:26:37

您好如果符合劳动合同法40、41条的，用人单位应当根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金，根据《劳动合同法》公司解除合同应当提前30天或者额外支付一个月的工资，可以解除合同。另外解除合同应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个满一年给一个月(n＋1)×月平均工资，即一个工作四年的员工，正常情况下能得到4＋1即5个月的月平均工资。。如果违法解约，则根据经济...

千问 · 2012-6-19 07:26:37

如果你在该公司工作了三年半，现在合同到期，用人单位有权决定是否继续签订劳动合同。
如果用人单位解除合同，你可以得到本人三年半月的工资赔偿。...

千问 · 2012-6-19 07:26:37

合同到期解除，支付的是经济补偿金。每满一年支付一个月...

千问 · 2012-6-19 07:26:37

可以申请劳动仲裁...