简述管理者怎样做好个体能力差异的组织管理?(组织行为学试题)

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查看11 | 回复1 | 2012-6-20 17:41:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
首先,管理者要全面了解被管理者的能力类别、层次及发展潜力;其次,有针对性的设定工作目标和任务,实行有效激励;三是对被管理者实行过程管控,及时点拨;四是适时进行目标提升和职业能力培训。...
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