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如果工伤一年内没有认定，那还可以走什么程序申请赔偿，没有劳动合同，只是雇佣关系事实劳动关系如何证明

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1 | 2012-6-14 14:39:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

在劳动法以及民法中，雇佣是一个单独的内容，与我们通常所说的雇佣不是特别一样。比如以某个工作项目为内容的临时的雇工，这才是法律上所说的雇佣。如果是这种雇佣的话，不能按照劳动法来调整，也就不能认定为工伤。应当由雇主支付相应的赔偿金。如果你说的是那种长期的劳动关系但没有签订劳动合同的，属于事实劳动关系，不是雇佣。只要你有工资发放证明、工作证、工作服或者其他证据如你经手签字的各种单据，是可以认定为事实劳动关系的。如果是这种，你不但可以获得工伤赔偿，还可以获得双倍的工资补偿。先收集这些证据，然后去申请劳动仲裁，可以打电话咨询你们当地的劳动和社会保障局。...

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