劳动法辞退如何赔偿

显示全部楼层 · 2013-2-28 20:38:58

就你的问题回答如下：1、公司以口说无凭的方式开除你是无效的，你在没有得到公司的书面材料前还是公司的职工。因此，你有要求上班的权利，因公司不让上班造成的损失，可以要求公司赔偿。2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、目前，没有劳动局这个单位。发生劳资纠纷，你可以向劳动监察大队进行举报或者投诉，电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。4、《劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行...

千问 · 2013-2-28 20:38:58

千问 · 2013-2-28 20:38:58

千问 · 2013-2-28 20:38:58

可以要求自用工之日起满一个月后未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（即再要一倍工资），可以要求补缴社保或者赔偿单位应负担的缴费金额，要求支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金（2个月工资）作为赔偿金（工作满半年不满一年的经济补偿金为1个月工资）。计算经济补偿金的工资基数为你工作期间的平均工资。...

千问 · 2013-2-28 20:38:58

一、可要求单位补缴你入职以来的社保二、单位未按照法定程序提前三十天通知你，可要求一个月的工资赔偿三、为签订劳动合同，自用工之日起的次月起，每月支付双倍工资四、要求公司支付给你无故解除合同的经济赔偿金，未满一年的，按两个月计算...