如何与店员完成一个关于职业发展的沟通

显示全部楼层 · 2012-6-14 20:57:11

你是管理者？沟通也无非是利用会议、聚餐等形式聊天呗！主要看你沟通的目的是什么，比如说管理出问题了，人心分散，就要挑几个情绪反应大的重点单聊，看问题出哪了。如果是要提升整体水平，就要通过大家的集体评价来找可提升利用的人才。一个叫找“病灶”，一个叫找“钉子”，这个钉子是能力突出的人。...

千问 · 2012-6-14 20:57:11

如果要进行职业发展的沟通，最好是一对一的进行，可以问一些比如对店面发展的看法、对自身提升的计划等等，其实这种沟通，作为一个管理者不需要说太多的，主要是听，并且适当的作出指导就可以了...