劳动合同内没有签订具体工资，没有具体提前知会员工情况下无故扣基本工资，属违法吗？

显示全部楼层 · 2013-3-1 19:38:28

因为没有写明工资的具体数额，所以本人认为只要在当地最低工资标准以上发放也不违法，但是一般得同工同酬，如果发现单位同工不同酬，可以要求单位补发所欠缺的部分。先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条　劳务派遣单位跨...

千问 · 2013-3-1 19:38:28

合同内的条款《工资待遇》规定：甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。之前几个月一直是按固定的基本工资发放，忽然这几个月在没有知会员工的情况下扣掉员工基本工资，且不说明原因，是违反合同规定，你有权要求企业解释原因和依据的工资分配办法。如果与企业的工资分配办法不符，你有权追讨。同工不同酬，如果是由于工龄差异、职称差异等原因引起的，并不违...

千问 · 2013-3-1 19:38:28

都是同命相连的人。黑暗的社会。同工不同酬。劳动法规定是同工同酬的。但没有几个单位能实施的。看看你们签的合同在说啊。...

千问 · 2013-3-1 19:38:28

你好，之前工资高突然被降低，可认定为克扣工资，可投诉或仲裁之！vin律师。...

千问 · 2013-3-1 19:38:28

可以去劳动监察大队或直接申请劳动仲裁了...