不签合同是不是正式员工，如果不做也要提前打迟职报告吗

显示全部楼层 · 2012-6-16 20:47:38

如果工作一年以上，视为用工单位与你签订了无固定期限的劳动合同，当然是正式员工，如果不想做了，也应当提前三十天提交辞职书，但用工单位有拖欠职工工资等违法情况时，劳动者有随时提出解除合同的权利。...

千问 · 2012-6-16 20:47:38

1、应当依法签合同。2、员工待遇性质，应当在合同中体现。3、对方与你没有合同，虽然确定了劳动关系，但是，没有约束你的理由。4、提前30天书面提出辞职报告，证明你懂法、守法。如果你想走就走，对方奈何不得。爱咋地就咋地，你说了算。...

千问 · 2012-6-16 20:47:38

现在没有临时工一说，只有试用期和正式期了。根据法律，有合同按合同提前3天或30天递交辞职信（合同的辞职约定违法或单位违反劳动合同法38条最后一项除外哦《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无合同按劳动合同法：第十九条　劳动合同期限三个月以上...