作为招聘者招聘前、中、后应该做哪些工作

显示全部楼层 · 2012-6-18 21:10:16

感觉你应该接触人力资源不久或者即将从事人力资源的工作吧！其实招聘作为人力资源6大模块之一，分量还是挺重的，而且许多企业也将招聘作工作做为一个重要的考核指标来考核人力资源从业人员。其实个人认为招聘面试最重要的是面试官的气场，让给面试者感觉你比较专业，而且还有亲和力。这些都是在有一些专业知识及实际工作经验作为基础的。专业知识包括你对所处行业的了解，虽然你不用掌握很多，但是要了解一些最基本的知识，以免面试提问的时候出现笑话。此外还要有一些人力资源的相关专业知识，这样你会更从容。面试其实就是对人才的把握，通过一些细节来判断面试者的情绪变化及心理波动，进而判断他们回答的真假。面试前：要对求职者的简历做一些了解，如果可以的话可以通过其他渠道去打...

千问 · 2012-6-18 21:10:16

作为招聘人员，应该先详细的了解自己所要招录人员这行业的几个专业问题。这就是为了招聘过程中对应聘人员专业知识了解的，这样你在招聘过程中就在筛选。当招聘结束之后，你还要在合格人员中挑选，给你感觉更加专业的，工作稳定，技能熟练的，学历相对高点的。因为面试的人会很多，但是你们需要的人员可能很少，那样就在剩下来合格的，你再电话联系。在额定名额中多通知几个，因为你无法保...

作为招聘者 招聘前、中、后应该做哪些工作

作为招聘者招聘前、中、后应该做哪些工作