法律咨询，工作赔偿纠纷

显示全部楼层 · 2013-3-5 11:06:12

应该按照手机的进货价即成本价赔偿；如公司在规章制度方面有疏漏，造成被骗后果发生，则公司也应承担一定比例的责任如公司无过错，员工应该赔偿可以和老板协商，准确的说法是：赔偿成本价即可，可以分期赔偿，每月赔偿金额不宜超过月工资的20%。仲裁的话，肯定还是要赔偿的...

千问 · 2013-3-5 11:06:12

工作失误，公司要求赔偿是合理的，但完全按手机价值恐怕不支持。...

千问 · 2013-3-5 11:06:12

这个要看员工手册，或者公司规章制度，有没有规定赔偿条例。如果没有这些规定，那就与老板协商解决问题，但是不能超过总价值的20%，即2000元以内。另外老板有可能扣当月工资作为补偿。...

千问 · 2013-3-5 11:06:12

如果因为工作失误造成公司损失的话，用人单位可以要求按员工过错，承担赔偿的。但是每月从员工工资中扣除的赔偿额，不能超过工资的20%的。并且保证余下的工资，不低于当地最低工资的。...

千问 · 2013-3-5 11:06:12

深圳法院，内部会议说什么：因罢工，企业炒人，法院需支持企业。深圳法院内部规定助力黑心企业炒鱿鱼。...