劳动争议案件起诉和重审有哪些区别？申请重审案件需要具备哪些条件？

显示全部楼层 · 2016-11-30 13:49:14

劳动争议案件起诉前必须先经过仲裁程序，起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
劳动争议案件重审是指上诉案件被第二审人民法院发回，原审人民法院重新进行审理，即当事人不服第一审裁判提起上诉后，第二审人民法院经过审理认为原审裁判确实有错误，且不宜直接改判，于是裁定撤销原裁判，发回原审人民法院，由原审人民法院对案件重新进行审理。重审是对裁判尚未生效的案件，利用原审程...

千问 · 2016-11-30 13:49:14

劳动争议案件起诉前必须先经过仲裁程序，起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。...

千问 · 2016-11-30 13:49:14

起诉是不服裁决书，重审是上诉之后的事情，上诉了，中级人民法院认为一审判决有问题可以发回重审，不是你申请的。仅供参考请找当地律师...

千问 · 2016-11-30 13:49:14

这两个问题是风牛马不相及的问题。先从概念上说把1对双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的案件，提起诉讼就是劳动争议案件起诉.2重审是指:原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，受理上诉审的法院裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。你所说申请重审的提法不对。重审不能申请的，重审：对一审案件判决不服上诉至上一级人民法院，上一级人民法院受理...