劳务派遣制合同工半年内被无缘故辞退应该走什么法律程序?

显示全部楼层 · 2013-3-1 11:01:57

看你打劳动合同是怎么签订的，如果还在合同期间内，无故解聘你要承担赔偿责任；至于你说的转正，那是进入了另一个法人实体，聘用谁不是目前的劳务公司承担责任的，用人单位可以有选择权，你没有法律根据诉讼；你一定要你的聘用公司给你解除合同书才离开，将可以寻求法律援助。...

千问 · 2013-3-1 11:01:57

你可以与单位协商或申请劳动仲裁；单位辞退职工需要依法知否经济补偿金、依法办理社保转移等手续。...

千问 · 2013-3-1 11:01:57

在没收到任何书面通知前，你可以不走呀。收到了通知书但没有补偿金的话，立马仲裁。12333社保咨询...

千问 · 2013-3-1 11:01:57

可以得到赔偿。需要的证据：劳务派遣协议、工资发放记录、辞退的有关文书等相关资料。可以申请劳动仲裁，将派遣单位和用工单位作为被告。...

千问 · 2013-3-1 11:01:57

1.你还在试用期吗？如果在比较麻烦。公司可以已试用期不合格名义辞退你。（根据劳动法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；当然前提是单位有试用期的考评方法。 2.如你不在试用期，则可以考虑经济赔偿问题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...