工伤工资该怎么算

显示全部楼层 · 2012-1-11 09:20:59

您立即申请工伤认定享受工伤待遇带工伤医疗期间，原工资待遇不变。法律依据工伤保险条例第五章　工伤保险待遇第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通...

千问 · 2012-1-11 09:20:59

你发生工伤，首先要进行工伤认定，只有认定工伤，才可以按照工伤保险条例得到相应的待遇，职工工伤治疗期间，工资和福利待遇照发，医药费报销，工伤职工，没有生活费也没有营养费，如果工伤稳定，需要进行工伤鉴定，达到伤残等级，才可以得到赔偿，才可以在你解除合同的时候，得到一次性医疗补助和一次性的就业补助，如果评不上伤残等级，什么赔偿都没有...

千问 · 2012-1-11 09:20:59

1、工资应该照发；2、其他赔偿可以申请，但是给的可能性不大，要看单位有没有相关的待遇；3、如果解除合同可以申请补偿金和失业金。...

千问 · 2012-1-11 09:20:59

在单位工伤期间，工资怎么算？...

千问 · 2012-1-11 09:20:59

工伤治疗期间工资不变，与工伤前是一样的。工伤的医药费用由社保局报销处理。职工住院治疗工伤的伙食补助费，由社保局支付。没有其它的费用了。员工要求解除劳动合同书的，如果没有能评到伤残等级的，就没有补偿金了，员工自愿失业的，也没有失业金的。如果能评到伤殊等级的，按等级是有工伤治疗及就业补助金的。...