我是1992年进厂至今，现因病需自动解除劳动合同，怎样赔偿

显示全部楼层 · 2012-1-24 15:21:03

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企...

千问 · 2012-1-24 15:21:03

协商解除，要求厂里按你工龄给於补偿金呗，跟厂里谈吧。赔偿前提是厂有错误才要给你赔偿，现在你有病，并不是厂的责任，所以没有赔偿给你...

千问 · 2012-1-24 15:21:03

医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以...

千问 · 2012-1-24 15:21:03

首先告诉你，没有赔偿，只有补偿，企业有过错的才可以赔偿，解除合同，按照工龄每一年工龄给你一个月的工资，最多不能超过12个月的补偿...