请懂法律的朋友帮下忙！谢谢

显示全部楼层 · 2022-12-19 19:40:06

事情是这样的，我老公是国内一个航空公司的空乘+兼职安全员。08年因为要考安全员，视力的问题，去做了眼睛手术花了3个月。（请假了）后，去外地培训3个月安全员。等于有6个月没有上飞机。他们公司每年都有评分，他因为有6个月没有上飞机，所以加的分就很少了。（在飞机上，乘客打电话给公司，可以得到好评和加分）自然而然的，成绩就是后10%了。往年后10%后让明年不能晋级1年。但是今年却说要开除员工。他说问了下领导，领导说，让他自己提出辞职的话给发1个半月工资，如果不辞职，公司就要开除他了/（现在已经停飞了）可是他的合同08年刚签的，而且还是签的3年。我想知道，这种情况怎么办好呢？是不是可以去告他们航空公司呢？而且他做眼睛手术，和外地培训。也是为了以后能更好，我觉得航空公司因该给的是奖励上进的人，而不是开除。当然，我不是学法律的，不知道是否可以上诉。也不知道是否有机会赢！希望知情人士，热心的帮我下！小女子，谢谢各位了！补充一点：签的合同上有一条是说，公司严重亏损时，可以开除员工的。

千问 · 2022-12-19 19:40:06

公司同意了员工的请假申请，就不应当开除职工。

千问 · 2022-12-19 19:40:06

可以解除合同，但是，应当给予赔偿，应当赔偿3个月的工资。

千问 · 2022-12-19 19:40:06

如做眼睛手术及去外地培训3个月安全员，均向公司请假，公司是无权开除员工的

千问 · 2022-12-19 19:40:06

工作每满一年不产一个月工资，不足一年的补偿半个月工资。

千问 · 2022-12-19 19:40:06

满一年不产一个月工资，不足一年的补偿半个月工资。