劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-19 19:41:01

早上接到朋友的电话，很火大。她08年9月中旬开始在这家公司上班。到09年2月份居然还没有签订合同。催促公司人事经理，总是有各种理由搪塞她。并且说合同还在法律顾问处审核。所以一拖再拖。然后员工也同时听到公司领导和公司CEO分别提醒她要尽快给员工签订合同。在1月份的时候人事部发出公司的规章制度，要求员工签署。但是员工对此制度表示异议。(见下方条款)eg:3.4上班迟到半小时以内，扣工资50元，半小时至1小时，扣工资100元。1小时以上作事假半天处理。3.2员工上下班实行公司OA系统考勤方式。所有员工上下班均需亲自考勤，任何人不得代理他人或者由他人代理考勤。如有此类情况，代考勤者和本人均扣除当月工资20%。2.3公司全体员工的上班时间为周一至周五9：00-17：302.4午休时间定为：12：00-12：30当时员工本想提出制度的不合理，结果人事经理说，这些东西没有问题的，我们公司小，这些我到时候都会酌情处理的，并且老板也只是看看。结果就在09年1月22日签署了那份《规章制度确认函》如下：（致人事行政部：确认特此确认：本人已阅读了上海XXXXX技术有限公司所颁布的规章制度，并对规章制度内容完全了解。本人将遵守公司规章制度及其他文件的规定（如员工考勤和休假管理制度）。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度内容的更新，本人会随时留意公司公布的信息，并同样遵守。部门：姓名：签名：日期：)同时人事部在同事再三催促下在2月10日的时候发放劳动合同给员工签订。可是上面却把签订年限和签订合同日期搞错了。所以她就没有签，要求人事更改。在2月11日发放了1月份的员工工资单。大部分人都被相应的规章制度扣除600至2000不等的工资。我朋友迟到7次被扣了350元，2次手机打卡被扣了700元/次，一共1400.总额扣除了1750.她不服，因为确认函是1/22日签署的，却从1/1日开始执行了。她去投诉人事经理，公司说制度既然订制了就必须执行，驳回她的投诉。但是劳动合同未签订，确实是人事经理的错误，我们会建议她辞职的。结果人事经理不接受，并对公司提出，他们如果有异议自己去提交劳动仲裁好了。事情就一直这样拖着

千问 · 2022-12-19 19:41:01

可以申请仲裁

千问 · 2022-12-19 19:41:01

扣工资的行为是否合法，要看是否在规章制度中明确。申请仲裁是你的权利，完全可以。

千问 · 2022-12-19 19:41:01

协商不成可仲裁解决。

千问 · 2022-12-19 19:41:01

可以要求未签合同期间从08年10月中旬到签订合同日止的双倍工资差额，关于规章制度里面的内容虽然有签字，但是根据你的陈述，在制定程序上存在违法情形，可提出无效，要求赔偿罚款，建议聘请律师代理。