用人单位遣人方式不合劳动法，员工该怎么保护自己的合法利益？

显示全部楼层 · 2022-12-19 19:41:09

我是08年8月25日入职我现在的公司，前些天老板找我谈话意思是想让我自动请辞，当初进公司后只签过一个月的试用合同，以后一直也没有签合同，也没有给我们办理综合保险等。之前不知道他会有这样的举动，所以也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证，现在就是想问一下，没有这些凭证我如何证明自己是这家公司的员工并防止老板否认。那么遇到这样的情况我们该怎么保护自己的合法利益。

千问 · 2022-12-19 19:41:09

你可以得到双倍的工资,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-19 19:41:09

向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 19:41:09

可以要求双倍工资和补交社保，具体的证据问题可致电咨询。

千问 · 2022-12-19 19:41:09

你现在就搜集其他证据吧，比如有公司盖章和你签字的业务材料，比如证人，或者你采用电话录音的方式也可以。

千问 · 2022-12-19 19:41:09

你可以设法取得相应证据证明你的入职时间，工资数额等事实。人证、书证、录音都可以。
未签合同，可以主张双倍工资；未缴保险，可以要求补缴。
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