工作两年现变象裁员具体该如何维权？

显示全部楼层 · 2022-12-19 19:43:22

我在2007年4月12日进入这一家在南海的公司工作，一个星期后调到该公司的广州分公司任职，到2009年3月20日为止公司没跟我签劳动合同，也没给购买社保，期间工资是4500-5000元/月。现在公司要调我回南海公司上班，但要降工资，事实是上公司是想让我自己申请辞职，请问我该如何维权？1，公司没签合同，该发我双倍工资吗？接劳动法是发哪几个月？2，我可以要求公司补社保费用吗？该要求补多少？3，如果公司把我工资降的很低，我接受不了，只能辞职吗？算不算公司裁员？4，工资发在银行里，从个人网上银行打出来的明细单是否可以做公司发给我的工资的依据？

千问 · 2022-12-19 19:43:22

111个月，2依据当地情况，3合同变更应双方同意，否则是解除合同，4可以

千问 · 2022-12-19 19:43:22

13个月社保可以补交属于变相裁员,但是具体的还要看相关证据可以作为依据

千问 · 2022-12-19 19:43:22

1、应该发双倍工资，从08年2月至今。2、可以要求补投自进入公司工作之日开始至今的社会保险。3、公司降工资属于违约，你可以拒绝。但你可以以公司没办理社会保险为由合法解除劳动关系，并可以要求公司支付2个月工资的经济补偿金。4、可以。

千问 · 2022-12-19 19:43:22

以上意见分析很好,支持.

千问 · 2022-12-19 19:43:22

可以要求支付双倍的工资,从08年2月起算,社保可以要求补交,单方降工资可以辞职,银行的明细单可以作为证据(详细咨询13560219053,QQ403274213广州)

千问 · 2022-12-19 19:43:22

可以申请仲裁