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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动仲裁

劳动仲裁

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查看11 | 回复3 | 2022-12-19 19:47:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
08年9月份到公司上班，09年6月份离职，未签劳动合同，09年3月中旬的时候公司提出跟我签合同，但是当时今年的提成制度还没出来，我拒签了。这样可以仲裁吗。请附上法律依据！！还有因为我没有办理好就业证而没能交上保险，这个问题应该怎么解决？
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千问 | 2022-12-19 19:47:25 | 显示全部楼层
如果能证明你在那从什么时候上的班,到什么时候离开的证据就可以申请劳动仲裁,有双倍的工资问题等.
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千问 | 2022-12-19 19:47:25 | 显示全部楼层
新法规定签书面劳动合同是单位义务。如果职工拒签，单位可以解除合同。以前签了吗，没签可以一并仲裁
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千问 | 2022-12-19 19:47:25 | 显示全部楼层
未签书面劳动合同存在双倍工资问题，但如果是南京地区的，现在的仲裁和法院都不受理双倍工资，要劳动者自己去劳动监察大队投诉解决。
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