员工未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，企业怎么办（内详）

显示全部楼层 · 2022-12-19 19:47:25

有一名员工，已经订立了劳动合同，她在前一天晚上打电话给老板说不干了，然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气，有没有对这个人的限制措施，她如果没得到公司的离职许可，是不是算旷工，怎么办？？

千问 · 2022-12-19 19:47:25

应算作矿工，如果规章制度规定旷工多少天公司可以辞退，你们可以按照规章制度操作，但是天数要合理，然后要向员工签字确认解除劳动关系通知书即可

千问 · 2022-12-19 19:47:25

按照旷工处理。

千问 · 2022-12-19 19:47:25

建议申请仲裁解决，可以解除合同。

千问 · 2022-12-19 19:47:25

如果给公司造成了损失，可以追偿员工赔偿，具体可与我详谈。

千问 · 2022-12-19 19:47:25

您好：该员工的行为属于旷工，如果给贵公司造成经济损失，可以依法要求其赔偿。
此复

千问 · 2022-12-19 19:47:25

职工未提前30天向单位递交离职申请，单位可要求职工赔偿损失。