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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动合同问题

劳动合同问题

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查看11 | 回复8 | 2022-12-19 19:48:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司准备签劳动合同，但是事实上很多员工已经工作很长时间，超过一个月，这种情况就是补签劳动合同。有的员工不想签，现公司要求让员工写上拒签书面说明，防止将来发生劳动争议。请问，公司补签劳动合同时，让员工出具的拒签书面说明有多大法律效力。
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千问 | 2022-12-19 19:48:19 | 显示全部楼层
可以证明是员工不同意签署合同，导致未能在一个月内签和认同。员工就无权要求公司支付两个月公司。实际上，也就是公司规避法律责任的一种方式
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千问 | 2022-12-19 19:48:19 | 显示全部楼层
可以录音录像
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千问 | 2022-12-19 19:48:19 | 显示全部楼层
可作证据使用
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千问 | 2022-12-19 19:48:19 | 显示全部楼层
有效。
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千问 | 2022-12-19 19:48:19 | 显示全部楼层
及时签订了拒签证明，因为是违法规避劳动法，所以该行为是无效的。
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千问 | 2022-12-19 19:48:19 | 显示全部楼层
公司完全可以依据员工拒签劳动合同证明解除劳动关系，如果在拒签劳动合同前一直未签劳动合同，如符合劳动合同法的规定，可以要求双倍工资
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千问 | 2022-12-19 19:48:19 | 显示全部楼层
你好!
这样可以保证公司不会被裁决支付双倍工资!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
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千问 | 2022-12-19 19:48:19 | 显示全部楼层
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