上海，恳请帮助，离职后，经济补偿金问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 19:49:35

2006.8月，我进入A公司，在2部任职，2008.6月份，A公司拆分成A公司和B公司，我随原来的2部一起被分配到B公司，之后，公司统一办理了A公司的离职手续，又在2008.8月重新签订了和B公司的三年期合同。现在2009.7月公司外派我到其他城市，我提出，以前就不服从外派的规定。所以，就被公司说是多次调换工作岗位不能胜任为由，辞退了。我答应了离职并签订了离职手续。我是在公司呆了三年，可是公司只说和同是从2008.8月开始的，所以，只能赔偿1各月的经济补偿金。问题1：工龄是按照2006.8月算，还是按照2008.6月换到拆分的单位B算，还是按照2008.8月签订的合同算？问题2：2008.6月开始到2008.8.12日，之间没有签订合同，是否符合赔偿双倍工资条款？问题3：有居住证，缴纳的住房公积金是否是按照工资的7%缴纳的，基数是如何定的。以上，想搞清楚，至于要不要求，要看公司的态度，如果，有损我个人声誉的事，再做申诉。

千问 · 2022-12-19 19:49:35

要看具体材料才能确定。关键是办理A公司的离职手续时的约定。

千问 · 2022-12-19 19:49:35

08年8月事如何办理的离职的？一年的诉讼时效就要到期，建议带着书面资料预约律师详谈帮助提供操作方案。

千问 · 2022-12-19 19:49:35

A拆分时对职工有无约定

千问 · 2022-12-19 19:49:35

我处理过类似纠纷，可以电话联系面谈。