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合同工资与实际工资不符，在企业裁员时应按照那种工资进行补偿？

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查看11 | 回复5 | 2022-12-19 19:50:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？
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千问 | 2022-12-19 19:50:07 | 显示全部楼层
应当按解除合同前12个月实际收入的平均工资计算，补偿5个月的工资。
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千问 | 2022-12-19 19:50:07 | 显示全部楼层
以实际工资为计算标准，五年的补偿金为2万元。
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千问 | 2022-12-19 19:50:07 | 显示全部楼层
按实际工资计算.
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千问 | 2022-12-19 19:50:07 | 显示全部楼层
实际工资
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千问 | 2022-12-19 19:50:07 | 显示全部楼层
按实际工资补偿。
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