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上诉还有用吗

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查看11 | 回复2 | 2022-12-19 19:53:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
《45岁进单位工作。过了50岁，到法定退休年龄了，单位不仅没辞退我，还跟我续签三年合同（因缴费年限不够，无法享受养老保险），合同有约定终止条件：合同期满，乙方开始享受养老保险。合同有劳动局盖章。可合同只履行一年，单位就以实施条例21条：达到法定退休年龄，劳动合同终止为由解除了合同，且不付补偿金。合同是三月份签的，实施条例是九月份颁布的。现已诉至法院，我起诉的理由是当时签合同时已达到法定退休年龄，单位现又以达到法定退休年龄为借口，不合理。法律不溯及既往，合同是在实施条例颁布前签的。被告答辩状如下：“原告达到了法定退休年龄，虽然没有享受基本养老保险，但依据《实施条例》第21条规定，被告仍然有权与原告终止合同，而且不需要向被告支付经济补偿款”。到底依合同约定还是依法定？如依法定，当时实施条例还没出台，有劳各位律师分析一下，现还没开庭，开庭后我会把结果告诉各位的，谢谢各位！》以上是我以前向各位咨询的问题，现法院裁定：依实施条例终止合同，于法有据，驳回起诉。感谢您们曾经给我的帮助。现上诉有希望吗？渴望您的指点！　　　-------------------
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千问 | 2022-12-19 19:53:01 | 显示全部楼层
上诉有可能可以改变一审的定性的。建议你当面咨询律师后再定夺
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千问 | 2022-12-19 19:53:01 | 显示全部楼层
有上诉就有一定的希望,不上诉一点希望都没有.
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