劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-19 19:53:02

你好！我的妈妈今年49岁，在一个小学校里做炊事和保洁工作已有16年，没有劳动合同和任何社会保险及福利，从最初的月工资40元到现在月工资350元（2009年1月至6月是350元，2008年月工资300元，之前更低），我市的最低工资是700元。现在学校要签一年的合同，月工资700，而且是钟点工，不然就不让干。由于之前工资太少，妈妈在学校门口开了个小卖部，卖点小东西贴补家用，与学校的炊事工作等不相抵触且和教师作息时间一样，甚至要很早就去烧水，晚上还要再去换煤炭以防炉子火灭。请问：1.以前我妈妈是不是已经构成事实劳动关系2.她之前做的属于钟点工性质吗3.可不可以要求赔偿之前16年的过低工资4.现在如果签订了一年钟点工的合同，是不是未来就不能就以前的事情要求赔偿

千问 · 2022-12-19 19:53:02

要看具体材料才能确定，可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资。

千问 · 2022-12-19 19:53:02

应该和学校形成事实劳动关系。是否属于钟点工要看具体工作情况。工资有个追索时效，可能只能主张之前一年未满当地最低工资部分。其实那你妈罪应该主张的要求是单位补缴社保部分，因为单位一直未缴纳社保，你妈可以要求单位补缴之前一直到2004年的社保（江苏省规定），鉴于你妈还有一年达到退休年龄，最好早争取该权益，可以申请劳动争议仲裁解决。

千问 · 2022-12-19 19:53:02

同意蒋律师的意见

千问 · 2022-12-19 19:53:02

不知道之前有没有签定钟点工之类的合同？如果没有，对你倒是很有利，可以申请劳动仲裁