关于劳动合同和劳动纠纷的问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 19:53:19

我跟一北京公司签订了为其一年的合同,合同上写明试用期是一个月，但我的实际试用期是3个月，如果产生劳动纠纷这种情况应该怎么处理？我会得到什么样的赔偿？公司给我开得工资比实际的要低，这方面我需要收集一些什么样的证据？比如公司领导关于这方面的谈话录音法律效率吗？合同法里面有没有规定在试用期保险是不是必须给上？还有我个人手里面没有合同，跟公司要公司不给。

千问 · 2022-12-19 19:53:19

你可以要求公司支付超过试用期的差额工资，录音证据如不侵犯他人利益是有效的。在试用期内法律规定保险也是应该上的。如手里没合同，应搜集有关证据，证据劳动关系，才能进行劳动争议

千问 · 2022-12-19 19:53:19

实际支付工资低于劳动合同约定工资的，你可要求单位补足。
试用期工资低于期后工资的，后两个月的试用期，你可要求单位按期后工资标准支付。
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