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假期值班

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查看11 | 回复8 | 2022-12-19 19:53:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
你好！我是一名民营企业的员工，我们签的合同十四小时工作制，但是我们每周六日还要上一天的班，并且公司把加班的工资做在基本工资之内，国家法定节假日还要义务值班，更不要说300%的工资了所以我想问问，公司是违法的吗？我们应该怎么办。
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千问 | 2022-12-19 19:53:42 | 显示全部楼层
应当支付加班劳动报酬。

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千问 | 2022-12-19 19:53:42 | 显示全部楼层
公司违法，可以要求获得赔偿。
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千问 | 2022-12-19 19:53:42 | 显示全部楼层
当然是违法的了，你们可以申请仲裁，建议找个律师指导操作QQ56187360
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千问 | 2022-12-19 19:53:42 | 显示全部楼层
你好！
公司的做法不对，可以申请仲裁！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278
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千问 | 2022-12-19 19:53:42 | 显示全部楼层
你可以要求合法的加班费。
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千问 | 2022-12-19 19:53:42 | 显示全部楼层
公司违法，可以要求获得赔偿。
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千问 | 2022-12-19 19:53:42 | 显示全部楼层
公司违法，可以要求获得赔偿。
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千问 | 2022-12-19 19:53:42 | 显示全部楼层
申请仲裁
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