协议书和就业协议书都是有效的证据么

显示全部楼层 · 2022-12-19 19:56:33

大学生和公司签的是协议书，而不是一式四份的就业协议书，如果想推出算不算是违约，用缴纳违约金么？

千问 · 2022-12-19 19:56:33

法定的违约承担违约金的情形只有两种，你谈的情况不具体，无法确定。建议在本地当面咨询律师。

千问 · 2022-12-19 19:56:33

答;用人单位用工，劳动者实际提供劳动双方形成劳动关系；因此，你应当按照双方的约定履行，否则，应当承担违约责任，但是违反法律禁止性规定的条款除外。

千问 · 2022-12-19 19:56:33

按照一般规定协议书也应该是有效的，至于违约金具体要看协议书怎么规定了。

千问 · 2022-12-19 19:56:33

法定的违约承担违约金的情形只有两种.你是什么情况?
是否在试用期?
是不是在校大学生?

千问 · 2022-12-19 19:56:33

以上意见分析很好，支持。

千问 · 2022-12-19 19:56:33

你的协议书本质应当还是劳动合同呀，你最好让我看看。试用期提前3天，正是用工期提前1个月通知单位就可以辞职，不算违反劳动合同。

千问 · 2022-12-19 19:56:33

法定的违约承担违约金的情形只有两种，你谈的情况不具体，无法确定。建议在本地当面咨询律师。