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离职咨询

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查看11 | 回复1 | 2022-12-19 20:00:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
我于2007年7月到一家国企就职并进行了一些所需的上岗培训，先是签的1年合同，1个月后按公司要求改为了3年。当时签定的合同里包含了养老保险，医疗，失业，生育和住房公积金等：同时约定了解除劳动关系我将支付以前所有的培训费用（当时刚工作不太了解，现在觉得这就是霸王条款）我现在工作了2年多，想辞职换份工作，不知道能得到什么赔偿和我将赔偿支付那些费用或其他什么费用吗？请知道的朋友回答，谢谢！请尽快回复！
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千问 | 2022-12-19 20:00:38 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁，要求单位承担补偿责任。
我可以提供法律帮助，欢迎电话或当面咨询武汉张律师，预约电话18971506195
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