企业罚款制度有无直接法律依据

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:02:43

我所在企业属于危化品企业，内部安全管理制度非常严格，有几种行为会进行经济处罚，该处罚对内部人员、外来人员均同等执行。因为我企业属高危行业，对一些危险行为进行罚款我企业内部员工都很理解，毕竟出了事不是能拿金钱换回的，而且金钱的损失相对而言更能让人以最小的代价记住教训。前段时间有外来人员来我企业办事，违反了规定，造成了严重的安全威胁，幸好未发生事故。我企业依内部管理规定对其进行经济处罚。该人员拒交罚款，态度很恶劣，打110报警，不了了之。我企业员工都很气愤，出了事我们可能会死人，惹事的人一点处罚都没有，拍拍屁股就走人。当时场面很火热，差点就发展成群殴事件。在我们行业这种罚款基本上是约定俗成的，据我了解国企、民企、外企都有这样的规定，可以说是这个行业的潜规则了。请问这种罚款制度有无直接法律依据，若没有怎样才能落实罚款制度。期待解答，帮助完善我企业的安全制度。

千问 · 2022-12-19 20:02:43

广州沈建魁律师13760769768答复如下：
企业可以制定对内部职工进行奖惩的管理制度，但是企业内部管理制度不能约束外部人员，企业可以起诉肇事人员的侵权法律责任。如需要进一步的法律咨询，你可以联系本律师详谈。

千问 · 2022-12-19 20:02:43

确实没有这一方面的法律依据，建议贵单位聘请法律顾问，规范各项管理制度

千问 · 2022-12-19 20:02:43

罚款是一种行政处罚措施，只有《行政处罚法》等法律明文规定的国家机关才有权进行罚款，普通个人、企业无权对本企业外的他人或单位进行罚款（如果依照内部管理规定对员工进行处罚，属另一法律关系），故你们行业关于上述罚款的“潜规则”没有法律依据。以后如出现这样的情况，建议报警处理或可将实施危险行为的人带出敏感地区。

千问 · 2022-12-19 20:02:43

企业单位无经济处罚权，需要有法定授权才可以！